制约服装企业发展的因素解析

看着到手的生意却没有“米”下锅，遗憾无奈的不只是做职业介绍的中介们，还有那些眼巴巴看着订单流失的生产企业主们。

随着经济形势回暖，“用工荒”再现抬头之势，部分沿海地区企业已经陷入旧人流失、新人难招的尴尬境地，“用工荒”已成为制约服装、制造业等劳动密集型企业发展的瓶颈。

尽管距离春节还有1个多月，但是江苏、浙江、广东、福建等用工大省却出现大量外来务工人员提前打包回乡的情况。提早到来的“返乡潮”令企业劳动力开始捉襟见肘，眼看人才市场里寥寥无几的应聘者，招不到人的企业无一不是忧心忡忡。

企业手握订单缺工人

“以前是我只要接到了订单，就不怕没工人给我做。而现在，企业把订单接过来，就怕没有工人到时完不成订单，交不了货，还得赔偿。自从金融危机之后，现在关于人才储备方面，我还必须得重视起来，转变思路啊。”浙江台州一家味精生产加工企业的唐老板说。

与企业进行了无数次人才对接的温州市职业介绍指导服务中心副书记王欧翔，更是对这一情况了如指掌。

“‘用工荒’现象从温州来看，从今年7月份开始就有很多企业反映用工比较紧缺了。过去的两个求职季，分别是过年后的2~3月，以及7月份农忙过后农民出来打短期工。但今年7月份，没有形成求职高峰，而用工高峰依然存在，并延续至今，最终造成了用工吃紧的局面。”王欧翔表示。

延续的用工紧张，至年底之际，则升级成“用工荒”

“2010年11月，进入台州市各县(市、区)人力资源市场求职的劳动者共有14760人，比10月份减少5411人；用人单位通过人力资源市场提供岗位20736个，比10月份减少5891个。总体来看，需求、求职人数呈同比下降趋势。”这份来自台州市2010年11月份人力资源市场职业供求情况分析报告指出。

与此同时，一份台州市椒江区的30家中小企业抽样调查显示：目前员工人数为5965人，岗位缺工920人，缺工率为13.4%。

目前离春节还有不到两个月时间，部分沿海地区企业为赶订单，增加了对劳动力的总需求量，但劳动力供给却没能跟上。新人难招的尴尬境地让不少企业感慨招工越来越难了。而普遍的共识是，今年年底的“用工荒”确实提前来袭了。在福建、江苏、浙江等用工大省，企业普遍反映年底的“用工荒”比往年提前了。

来自温州的一组数据显示，眼下这个轻工业制造城市的人才供给严重不足：“目前我们下属的职业介绍市场的求职登记每天才20~30人，以前‘民工潮’到来时高峰期曾达到每天一两千人，从逐年下降的数据对比就能看出现在的‘用工荒’。截至今年12月10日，温州市用工缺口已达11万人。上个月我们中心挂出26291个招聘岗位，招到8230人，不足1/3。”王欧翔说。

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